合同制和编制有什么区别

2022-09-12 44,543人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

合同制与编制的区别具体如下： 1、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作； 2、工作权限不同。合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权； 3、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，而编制工的工资是由国家财政保障； 4、合同制的主体一方通常为为公司企业，编制的主体一方通常为事业单位机关。一、合同工转正式编制需要下列条件： 1、公开选拔，主要是在地方开展，选拔的多为实职领导岗位； 2、公推公选，先由个人自荐组织推荐和群众举荐，然后再通过考试、面试、考察等环节公开选拔，最后进行任命。二、编制共分为三种，分别如下： 1、行政编制。在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份； 2、事业编制。在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份； 3、企业编制。通常有两种情况：（1）该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，属于工勤人员；（2）单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。总之，合同制是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订合同，而进入编制都要经过公开招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性质，而编制是按照公务员的待遇来确定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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