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合同制与代理制的区别如下: ( 1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的,而代理制是由乙方委托第三人,由第三人也即代理人与另一方当事...
合同制与代理制的区别如下: (1)签订合同的方式:合同是由当事人双方直接签订的,而代理制是由乙方委托第三人,由第三人也即代理人与另一方当事人...
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人事代理和合同工是有区别的。人事代理就是一般说的劳务合同,是由专门的代理公司与员工签约后再由代理公司派驻其他用人单位。 劳动合同一般是由员工个人与用人单位直接签订劳动合同。具体要看签订的合同是跟谁签订的,正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订,如果跟劳务派遣单位签订的,肯定就不是一个待遇了。
合同制度与代理制度的区别如下:(1)签订合同的方式:合同由双方直接签订,代理制度由乙方委托第三方签订,即代理人与另一方签订的合同。(2)责任:合同制度由签订合同的双方按照合同的相对性原则承担;代理合同,代理人可以要求客户承担责任。(3)不同的待遇:签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好,无论是工资还是福利,签订人事代理合同的员工的待遇最差。(4)稳定性不同:签订人事代理合同的员工一般为临时工,根据合同情况决定是否录用。合同工相对于人事代理合同的员工相对稳定。
根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个复体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 合同制与编制的区别具体如下: 1、合同制一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订合同;而进入编制都要经过公开招考才可以。 2、合同制的合同具有一般合同的性质,适用合同法的相关规定;而编制产生纠纷适用的是公务员法的相关规定。 3、在待遇方面,合同制的福利待遇按照事业单位的规定;而编制的是按照公务员的待遇来确定的。 4、在工资支付方面,合同制的工资由事业单位的预算支付;而编制的工资是由财政拨款解决。
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