合同制和编制的区别

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• 问编制内和编制内的区别
  

  首先，我们需要明确的是，目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性，首先是待遇方面，对于事业单位来说，编制是岗位和财政补助的一句，编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的，编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。 其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口，一般都是有限考虑编制内员工，所以在户口这一方面，编制内外的差距尤为明显! 从大环境来件的话，取消编制肯定是未来改革的一个重要发现，尽管以前编制这种管理制度发挥过很多积极的作用，但是从另外一个角度来讲，编制这种管理的方式，很容易滋生官僚作风以及消极怠工的情况，有了编制仿佛就是穿上了黄马褂，对于业务能力的提升有很大的阻碍，这使得工作的效率和工作的状态都降低了。同样的，因为编制给管理者带来了很多的阻碍。 随着编外人员的越来越多，这种对比就尤为明显，同工不同酬这一现象的主要原因很大一部分就是因为编制所导致的，所以接下来的取消事业单位编制，将会逐步缩减编内和编外人员的区别，这使得职能部门的工作效率以及工作状态都会有所提升。未来改革的方向，也将会是实现事业单位聘任上岗，合同制的方式。

• 问编制工和合同工的区别
  

  临时工是没有编制地，合同工是有编制地，两者待遇差很多第一，人民医院员工分为三种：编制工，合同工，临时工。前两种待遇（工资、奖金、福利）基本相同，编制工国家养活，合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二，临时工待遇很低，享受不到前面两种大部分的待遇。第三，合同工的出现是因为医院发展太快，人手紧缺而人事编制指标不够，临时工则大部分因为当地人正规考试通不过，通过各种关系进入人民医院。第四，临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工，但不可能转为编织工。第五，进人民医院有时不只是为了一份工资。

• 问编制护士和合同制护士的区别
  

  编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。退休待遇在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈---以上答案由整理提供

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