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1、合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制...
合同工,企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。在编,就是你已经纳入了该...
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首先,我们需要明确的是,目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性,首先是待遇方面,对于事业单位来说,编制是岗位和财政补助的一句,编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的,编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。 其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口,一般都是有限考虑编制内员工,所以在户口这一方面,编制内外的差距尤为明显! 从大环境来件的话,取消编制肯定是未来改革的一个重要发现,尽管以前编制这种管理制度发挥过很多积极的作用,但是从另外一个角度来讲,编制这种管理的方式,很容易滋生官僚作风以及消极怠工的情况,有了编制仿佛就是穿上了黄马褂,对于业务能力的提升有很大的阻碍,这使得工作的效率和工作的状态都降低了。同样的,因为编制给管理者带来了很多的阻碍。 随着编外人员的越来越多,这种对比就尤为明显,同工不同酬这一现象的主要原因很大一部分就是因为编制所导致的,所以接下来的取消事业单位编制,将会逐步缩减编内和编外人员的区别,这使得职能部门的工作效率以及工作状态都会有所提升。未来改革的方向,也将会是实现事业单位聘任上岗,合同制的方式。
临时工是没有编制地,合同工是有编制地,两者待遇差很多第一,人民医院员工分为三种:编制工,合同工,临时工。前两种待遇(工资、奖金、福利)基本相同,编制工国家养活,合同工靠医院养活。唯一不同的是养老保险有所差异。第二,临时工待遇很低,享受不到前面两种大部分的待遇。第三,合同工的出现是因为医院发展太快,人手紧缺而人事编制指标不够,临时工则大部分因为当地人正规考试通不过,通过各种关系进入人民医院。第四,临时工可以通过医院定期的转正考试转为合同工,但不可能转为编织工。第五,进人民医院有时不只是为了一份工资。
编制护士和合同制护士的区别1.稳定程度护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位,属公务员待遇,相对合同制护士更稳定。1.档案归属合同护士档案可以医院人事部门保管,或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。2.雇佣渠道合同制护士是医院与护士签劳动合同,编制护士是本地卫生局招聘入编制,分配到具体工作的医院上班。3.工资发放合同制护士工资为医院开支,编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。4.工资调整在编护士统一执行国家卫生部门工资调整,合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。5.保险在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利,合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。退休待遇在编护士拿“退休金”,是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”,是退休前每月交保险的回馈---以上答案由整理提供
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