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在哪些情况下劳动者可以向劳动保障机构投诉呢

2024-07-07 7人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
（1）、用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金等 （2）、用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等 （3）、用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等 （4）、用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等 （5）、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等 （6）、用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的。如用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险等 （7）、用人单位违反社会保险规定的。如不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费，不依法支付工伤保险待遇等 （8）、未经工商部门登记的非法用工主体违反劳动保障法律法规，侵害农民工合法权益的 （9）、职业中介机构违反职业中介有关规定的。如提供虚假信息、违法乱收费等 （10）、从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意见、提供虚假诊断证明 （11）、劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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