雇主拖欠劳动者多少工资要向劳动局举报
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在法律上面没有数额限制,如果协商要工资不成功,就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资,应该直接...
辞职后工资拖欠几天可以投诉劳动局
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通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局举报。...
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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欠工资1万元内劳动局管吗
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劳动局扣工资,可否向劳动局投诉
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1 先去工商行政管理服务中心(工商局)打印一份公司的资料表《企业机读资料》,拿这份资料前要填一张申请表(内容大概是申请人你的个人信息),附交你的身份证复印件和资料费用,大约几元钱(带上可以刷卡的银行卡...
劳动局投诉拖欠工资多长时间可以受理
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到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间为十五日。调...
拖欠工资不给多久去劳动局投诉
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于...
不明白,就问一问
拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉吗?,律师怎么看
劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动仲裁可以撤诉吗
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不应向劳动者支付经济补偿
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拖欠工资可以直接向劳动局举报吗劳动局举报拖欠工资
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面...
劳动局拖欠工资可以打12333投诉电话吗
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用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
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劳动工资拖欠如何投诉
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劳动工资拖欠投诉流程如下: 1、到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队; 2、也可以直接申请仲裁...
给劳动局打电话投诉拖欠工资有用吗
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有用。劳动局会根据情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法...
* 劳动工资拖欠投诉电话12369
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人...
拖欠工资可以告他吗
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老板拖欠工资可以异地起诉吗
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遇到拖欠工资劳动者可以向劳动局投诉吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资拖欠是向劳动局写投诉信还是劳动仲裁好
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离职不发工资,违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳...
公司拖欠工资,多久可以去劳动局投诉,劳动局受理的
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,就是属于拖欠工资的行为,员工可以和单位进行协商要求支付,在协商不成的情况下可申请劳动仲裁进行维权。工资支付周期最长为一个月,超过一个月就是属于拖欠员工工资了...
工资拖欠多长时间可以向劳动局投诉,还有多久
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劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
劳动局可以强制执行拖欠工资吗
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用人单位拖欠工资的,劳动局一般不可以强制执行。劳动局可以责令单位限期支付;单位超过规定的时间不付的,...
拖欠公司工资可以告劳动局么
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1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位...
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拖欠工资3000可以报警吗
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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如果工资拖欠可以直接打劳动局投诉吗
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1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面...
劳动局投诉工资拖欠要多久才可以上诉
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有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。...
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工资拖欠半年不能拿去劳动局投诉行吗
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对于拖欠工资的情况只过了半年的话当事人是可以去劳动局投诉的。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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如果农民工拿不到工资向劳动局投诉没结果的可以向劳动局进行投诉吗
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如果农民工拿不到工资,向劳动局投诉没有结果的,可以向劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,如果对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位...
工资拖欠一个月多了, 可以去劳动局投诉吗?
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,未经过仲裁的劳动纠纷案件,法院不会受理的;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、...