公司部门解散怎么赔偿员工

2024-05-20 8人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

1．发点钱：按你在公司待的时间长短以及工资高低，给你发一笔钱。 2．补休息日：如果你的年假没休完，就想办法把它补上。 3．结算工资：保证你的工资、奖金、福利都能拿到手。 4．社保公积金：该交的钱得交，别忘了办手续哦。 5．通知期：提前告诉你要解散了，还会继续发工资直到通知结束。 6．离职手续：帮你搞定离职的各种事情。不过，每个地方的法律法规、公司政策不一样，所以具体的赔偿标准和方法可能会有点儿区别。遇到这种事，公司应该遵守法律，跟大家好好商量，让赔偿过程公平、合理、公开。作为员工，你也得保护好自己的权益： 1．懂法：了解当地的劳动法律法规，知道自己的权利在哪儿。 2．谈：跟公司好好聊聊，争取个合适的赔偿方案。 3．找人帮忙：实在不行，找工会或者律师帮忙。 4．留证据：保存好合同、工资条、通知之类的东西，防止以后有纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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