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公司解散部门的赔偿。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。半年以下一年的，按一年赔偿。六个月以下的，向劳动者支付半个月工资...
需要赔偿。 可以委托律师申请劳动仲裁索赔，公司如果有财产可以供执行，是可以拿到经济补偿的。 如果是公司解散，清算组在清理公司财产、编制资产负...
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部门解散后，双方经协商未能达成一致解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未经协商直接解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，按上述标准双倍支付赔偿金。
不赔偿但给予经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照法律规定解除劳动合同的等。
从员工角度出发，肯定是单位违反劳动合同的约定，可以申请劳动仲裁主张相应的经济补偿或赔偿等。如果从单位角度考虑，客观情况发生重大变动致使合同无法继续履行的情况，单位提前一个月书面通知，或者额外支付一个月工资的情况可以解除与员工的劳动关系；或者证明单位遇到严重困难，或者客观经济形势发生重大变更等，可以履行相关手续后进行裁员等。
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