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与劳动争议起诉的衔接

2024-05-24 27人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

一、如何确定劳动争议的诉请范围有人认为，法院在审理劳动争议案件时，所针对的内容是劳动争议仲裁的裁决内容是否合规，对不合规的情况予以纠正实际上法院民事审判所围绕的真正核心是当事人的诉讼请求而非其他就劳动争议的诉讼而言，只要当事人的诉讼请求没有超越原劳动仲裁申请的范围，且不包含维持或撤销原仲裁裁决的内容，当事人所提出的诉讼请求就属于合规的诉讼请求，法院就应当围绕该诉讼请求展开审理二、法院判决处理仲裁时效问题的基本原则法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题两者属于不同的处理领域，应当分别看待此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的

法律依据

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