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签了第三方协议还算应届吗

2024-04-30 7人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,229

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专业分析
签署了三方协议的学生仍然有权享受应届生的福利与政策待遇。值得指出的是，三方协议并不是正式的劳动合同关系，故此在对于学生应届生的资格认定上并未产生任何不利影响。 如果学生在此期间签署了正式的劳动聘用合同，即便他们尚处于毕业学年之内，也无法被应界毕业生的范畴所涵盖。虽然在这种情况下，签订的三方协议并无直接干涉到学生作为应届生的身份，只要学生在规定的求职期限内尚未签订正式的劳动合同，亦未曾缴纳社会保险或住房公积金，并且个人档案仍旧保存在学校或者所在地区的人才市场中，其应届毕业生的身份便仍然得以保留。 尽管如此，我们还是强烈建议大家在签署三方协议时应当谨慎为之，切勿轻率行事，更不可伪造签署。否则在将来的政治审查过程中，一旦被查明该行为属于诚信问题，将会对自身的政治背景带来严重影响。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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