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三方协议签署了之后就不是应届生了吗

2023-05-06 15人已浏览
  • 唐玉娟律师

    唐玉娟律师专职律师

    广东国凡律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析
应届生签了三方后,身份还是应届生。 应届生主要参考如下: 1、毕业时有没签三方协议,签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业; 2、有没缴纳社保,审核严格的单位可查社保看其有没工作; 3、可否由学校按应届毕业生派遣报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣; 4、应届生签了三方后,身份还是应届生; 5、三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。 毕业生签订三方协议流程如下: 1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见,并签名; 2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见; 3、用人单位一定将档案详细转递地址填好; 4、各院系签意见; 5、学校就业指导中心签意见。 综上所述,三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并不造成影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: 1、劳动合同期限; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、劳动合同终止的条件; 7、违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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