应届生签了三方协议能再找别的公司吗

2024-04-28 27人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

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专业分析

签署三方协议后，不得再与其他公司签订劳动合同。若违反此规定进行签约，将被视为违约行为，需承担相应责任，包括继续执行原协议、采取补救措施及赔偿相关损失等。三方协议作为一份书面文件，明确了毕业生、用人单位以及学校三方面关于就业事宜各自的权利和义务，能够妥善解决应届毕业生户口迁移、档案保管、社会保险及住房公积金等一系列相关问题。一经成功签署，即可表明该大学生即将步入其职业生涯的第一步，因此，对应届大学毕业生而言，签订三方协议的事项不容忽视。在决定签约之前，务必仔细审查用人单位的所属机构性质，通常情况下，国家机关、事业单位以及国有企业拥有人事接收权力；但对于民企、外企这些组织类型，则需先通过当地人事局或人才交流中心的批准方可录用员工，且必须在这份协议中签署其意见才具有法律效力。此外，还应该对各地人事部门的特殊规定有充分了解。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第九条高等学校的主要职责根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况；收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划；开展毕业教育和就业指导工作；负责办理毕业生的离校手续；开展与毕业生就业有关的调查研究工作；完成主管部门交办的其他工作。第三十一条地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生。派遣毕业生统一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》（以下简称《报到证》），《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发，特殊情况可由国家教委直接签发。

法律依据

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