应届毕业生签订了三方意向协议, 还要承担违约金吗?

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• 问应届毕业生签了三方协议内容大致如下，违约方致富违约金，元
  

  三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原由要求违约，应承受违约职责。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需解决解除合同手续。 1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请(阐明解除合同借口)，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。

• 问应届毕业生签三方协议时要注意什么问题？三方协议应届生签注意事项
  

  三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方协议之试用期辞职试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

• 问应届毕业生在决定三方协议中需付违约金吗
  

  三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生因特殊原由要求违约，应承受违约职责。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需解决解除合同手续。 1、到原签协议书的单位解决书面认可的解除合同函(盖单位公章)。 2、向学校毕业生就业工作部门提议书面申请(阐明解除合同借口)，并附上单位及上级人事主管部门审核认可的解除合同函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门根据有关限定审批换发新的《就业协议书》。

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