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被公司裁员公司如何补偿

2022-06-01 15人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一、被公司裁员公司如何补偿 1、被公司裁员公司补偿如下：（1）被公司裁员，公司应当根据劳动者在本公司的工作年限和劳动者的月工资水平来进行补偿；（2）劳动者在本公司工作每满一年的，补偿一月的工资；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；（4）不满六个月的，给予半月的工资作为补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、公司裁员的流程是什么公司裁员的流程如下： 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 2、听取工会或者职工的意见； 3、制定裁减人员方案； 4、向劳动行政部门报告； 5、裁减人员。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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