绩效工资扣除按劳动法执行吗
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第⼀,公司扣减绩效⼯资并没有违反劳动法,前提条件是,公司扣减绩效⼯资时,有合法的依据,:这个“依据”...
劳动合同的工资包括绩效吗
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劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工...
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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劳动合同要给员工一份吗
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公司开除员工绩效工资要去劳动局补,算违法吗
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一、关于公司扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除劳动合同,否则公司构成违法...
员工怎么解除劳动合同,员工解除劳动合同的手续
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一、对于劳动者来说,解除劳动合同时应办理如下手续: 1、按劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出...
绩效工资不写在劳动合同
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劳动合同中绩效工资不一定要写明。首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。...
不明白,就问一问
员工违法解除劳动合同需要发绩效工资吗?,律师怎么看
完不成任务扣绩效工资合法吗
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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员工主动离职当月扣除绩效工资合法吗?
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果是绩效奖金,以员工待离职为由不予分配,也要在相关制度里有体现或者员工实际知晓; 如果是绩效工资,没有任何理由不予发放。可根据其实际出勤天数按比例折算。 这件事最好与当事人进行沟通,了解其真实想法,比...
员工绩效考核多次不合格,可以解除劳动合同吗
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不可以。如果公司以此为由与你解除劳动合同,你可以依法申请劳动仲裁(免费),索取每工作一年赔偿两个月的本人工资。《劳动合同法实施条例》第十三条明确规定:"用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的...
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员工因病休病假解除劳动合同工资怎么发
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如果单位违法与病假员工解除劳动合同的,一般不是支付补偿金,而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工...
劳动法绩效工资占比
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绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,国家律法里对基本工资和绩效工资的...
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同
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如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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员工离职公司要求提供绩效工资,公司拒绝发,是否可以解除劳动合同
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目前,关于绩效工资的劳动争议颇多。根据《最高人民法院关于审理民事证据若干规定》第七十五条规定,有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该...
员工工伤不发绩效工资合法不合法
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工伤期间绩效工资的发放视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在违法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇福利...
员工过错解除劳动合同法律法规条文解除劳动合同需要
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在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在...
劳动合同绩效工资并无约定
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劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要...
工伤发工资要扣绩效工资吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
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劳动合同怎么解除不算违约
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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劳动合同双方未约定绩效工资扣发工资对吗
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看合同中的工资是否分为基本工资+继续工资之类的结构。还要看规章制度相关的规定。因工资产生争议的,可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法...
签了劳动合同,公司不发工资,员工可以解除劳动合同吗
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解除劳动合同因为劳动者的原因或者是用人单位的原因,抑或是双方达成协议,约定劳动合同失效,不继续存在的一种行为。解除劳动合同通常会签订书面协议或者通过口头承诺解除。解除劳动合同的签订标志着劳动关系结束。...
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开除员工需要解除劳动关系吗
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开除员工即为与员工解除劳动关系,根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者...
员工劳动合同诉讼要如何提起
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违法解除劳动合同应赔偿工资吗,合同解除工资如何算
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根据工资支付暂行规定第七条,工资支付时间由用人单位与劳动者双方约定,且工资每月至少发放一次。 那么,在劳动者与用人单位劳动关系解除或者终止的情况下,工资又该何时发放有的劳动者与用人单位已经解除劳动关系...
因工作需要解除劳动合同, 单位以员工患病为由解除劳动合同合法吗?
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不合法,必须补偿.理由如下: 《劳动合同法》第第四十条规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...