因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资是否能降低
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
怀孕期间不能降低员工工资，期间工资怎么计算呢？
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一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
岗位变动，能降低员工工资吗
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如果调整岗位符合法律规定或相应的规章制度，工资随岗位变动并无不当。...
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在定点单位工伤换岗期间能不能降工资？
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工伤换岗能降工资。在受到工伤之后，如果职工不能再胜任工作，则公司可以调整其工作岗位，但是若双方为此发...
张神兵律师|
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在合同期内离职能不能扣员工工资
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在合同期内离职扣工资不合法。 合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
员工在职期间变动工作能不能降工资，律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师|
，5年经验
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缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
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李先映律师|
联合创始人，11年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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职工在工伤期间，因工作感染新型肺炎，在工作期间能降低工资待遇吗
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构成工伤，需要暂停工作接受治疗的，在医疗期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
广西在线咨询顾问团
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资能降低吗
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因疫情延迟复工期间员工在家工作，工资一般是不能降低的。在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定...
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工作期间不发工资能不能起诉
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目前如果工伤期间不发工资的话，一般来说工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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哺乳期工作合同能降工资吗
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哺乳期合同到期了不可以降职降薪，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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员工长期病假降职能吗
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调整岗位属于变更劳动合同内容，用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的，应与劳动者协商达成一...
孟金龙律师|
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10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|
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员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
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员工怀孕期间员工是否能降薪加资
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不可以，根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申...
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调岗降职不降薪员工能获得工资补偿吗
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用人单位擅自调岗降职不降薪，如果损害了劳动者的合法权益，劳动者依法单方面与其解约的，不可以要求赔偿，但可以要求用人单位依法支付经济补偿。劳动者在单位的工龄每满一年，可以要求其支付一个月的工资。...
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在职员工,工作时间,不在工作地死亡能否按处理
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要看在做什么意外死亡，可以往工亡上接近，如有需要请来电咨询或面谈。...
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员工调岗后薪资能不能降
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如果企业员工不内退，那么他是可以调岗位降工资的，但是调岗位以后需要再次和企业签订劳动合同，并且在劳动...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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女职工后三期能否降低其工资
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女职工三期不能降低其工资。女职工处于三期的，单位不能随意降低其基本工资或解除劳动合同。三期女职工有不...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|
专职律师，11年经验在线咨询
职工在疫情期间工资到底能不能打
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根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...
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职工在工作期间突发疾病能不能认定工伤
问答584人已浏览
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同法怀孕期间工资不能降吗？
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《劳动合同法》规定，在我国的女性职工的怀孕期间，工资一般是不能降的。需要注意的是，如果是公司降低工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验在线咨询
怀孕期间能不能去公司降薪降压，降工资
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《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单...
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怀孕期间能不能招降薪员工的
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《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并减少女职工的工资报酬，这种做法是违反...
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