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怀孕期间不能降低员工工资，期间工资怎么计算呢？

2024-06-12 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

一、怀孕期间请病假病假工资怎么计算 1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条（通常为2周次），并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。二、相关规定《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法规引用《中华人民共和国劳动法》以上内容来自网络整理，如有侵权问题，请及时联系本站删除。

法律依据

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