口头协议法可以改成全日制工作人员么
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>不是全日制工作的人员可以口头协议吗
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对非全日制工作怎么写口头协议,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询口头协议反悔怎么取证
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询不是全日制工作人员的员工可以口头协议吗
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1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、法律依据:《中华人民共...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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可以。一般来讲,用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制工作怎么写口头协议,律师怎么看
口头协议没证据怎么办
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合作协议保证金怎么写
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询项目合作协议怎样写
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询非全日制用工口头协议的提起方式有哪些
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全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>全日制、非全日制工作怎么算?
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计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制工作怎么写口头协议,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制非全日制工作是要交社保的么
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非全日制用工需要单位交社会保险。在非全日制用工中,用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同,也可以订立口...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>非全日制用工口头解除是否可以
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非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制用工的人员能协议吗
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不是全日制工作的人员,可以口头协议。用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同,但是也可以订...
吴梦凯律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>口头协议不承认法院怎么认定
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询口头协议能打官司吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到非全日制工作怎么写口头协议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年非全日制用工可以口头上商议吗
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1.协议方式,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定,非全日制...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议
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1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>全日制非全日制工作多少小时
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1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。 2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法口头协议怎么写
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不算《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非全日制用工是不是指小时制工作?
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是的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
租房口头协议是否有效
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唐娟律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司与公司的合作协议怎么写
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询终止非全日制用工可以口头提出
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非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工口头解除有何影响
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非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制工作怎么写口头协议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不定时工作制和非全日制的区别
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1、工作时长不同。全日制用工中的不定时工作制,实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40个标准工时制...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>户口簿分家协议书怎么写简单
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询非全日制用工的需要口头解除吗?
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非全日制用工可口头解除。根据有关法律法规,非全日制用工双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位终止用工,不向劳动者支付经济补偿。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制工作的员工算不算非全日制社保
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根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨和我国劳动者社会保险参保原则,无论是全日制还是非全日制,单位都必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则用人单位必须承担相应的责任。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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