非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗?
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非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>不是全日制工作的人员可以口头协议吗
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询离婚后双方签订的协议是否有效
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张丽珍律师|联合创始人,13年经验在线咨询非全日制用工要签订什么样的口头协议?
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非全日制用工订立口头协议需要按照相关规定来,依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条之规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...
江西在线咨询顾问团咨询我>>非全日制工作怎么写口头协议
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制用工能不能口头商议
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协议方式,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议,律师怎么看
租房口头协议是否有效
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唐娟律师| 专职律师,7年经验 在线咨询口头形式订立的合同是否受法律保护
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验 在线咨询哺乳期双方可以协议离婚吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询2022年非全日制用工可以口头上商议吗
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1.协议方式,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2、试用期规定,非全日制...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工双方当事人如何终止用工
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可以。《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。按照这一规定,非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制用工是否可以建立双重劳动关系
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非全日制用工可以建立双重劳动关系。但后期订立的劳动合同不得影响先期订立的劳动合同的履行。这说明兼职工...
孙景亮律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>非全日制用工劳动者能否与用人单位订立口头劳动合同
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>口头协议法可以改成全日制工作人员么
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>口头协议能否构成合同诈骗
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询口头订立的合同有效吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工口头协议的提起方式有哪些
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全日制用工,按照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同,职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求,可以口头...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>日接小时工可以只订立口头协议吗
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1、小时工能订立口头协议。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>不是全日制工作人员的员工可以口头协议吗
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1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 3、法律依据:《中华人民共...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工协议可以签多长
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关于非全日制用工协议可以签多长时间,答案是无限制的。可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>可以使用口头协议订立合同吗
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可以使用口头协议订立合同。协议有两种形式:一种是口头形式,另一种是书面形式,以口头形式签订的协议,只...
段兰律师| ,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动争议发生后,当事人一方可以
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询口头协议能打官司吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询终止非全日制用工可以口头提出
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非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经济补偿。 因为非全日制用工的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工双方当事人是哪些意思?求解!
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在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工双方当事人是否可以订立口头协议,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
租房口头协议可以订立么
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法律规定,口头协议与书面协议一样具备法律效力,同样受法律保护的,其合法性没有问题。但是一旦发生纠纷,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>限制民事行为能力人能否订立合同
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询非全日制用工人员辞退可以口头通知吗
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非全日制用工人员辞退是可以选择口头通知的,对于非全日制用工的关系,用人单位是可以随意的通知对方终止用工;但前提也是在不伤害工作人员的前提之下才可以处理,避免双方产生不必要的纠纷。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工双方当事人在签时也要约定吗?
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《劳动合同法》第七十条规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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