在职员工生病可以辞退吗，法律上该如何规定
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问题解答： 在职员工生病的，存在以下情形用人单位可以过失性辞退，无论是否在医疗期内： 1、严重违反用...
赵佳律师|专职律师，13年经验咨询我>>
领导同意口头辞职是否有效
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口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结...
章芊昊律师|律所主任，5年经验咨询我>>
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员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
租房口头协议是否有效
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唐娟律师|专职律师，7年经验在线咨询
口头辞职有效果吗，口头辞职有法律效力吗
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根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责...
海南在线咨询顾问团咨询我>>
签订合同后的口头约定是否有效，法律上如何认定
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签订合同后的口头约定是否有效，要看是否具备下列要件： 1、当事人是否具备相应的民事行为能力； 2、当...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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口头上的辞职算有效的吗
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口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人...
肖玉婉律师|
，4年经验
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不明白，就问一问
员工口头辞职是否有效,法律上该如何规定，律师怎么看
担保合同口头协议有法律效力吗
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王怡倩律师|
专职律师，4年经验
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公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师|
合伙人，16年经验
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师|
高级合伙人，7年经验
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如果员工辞职公司对自己的口头通知是否有效
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1、企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的，企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的，必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。 2、法律依据： 《中华人民共和...
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企业口头通知辞退员工是否有效
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企业通过口头通知的方式辞退员工一般是无效的，企业在办理离职手续时必须出具书面的离职证明。如果企业是无过错性辞退员工的，必须采用书面通知的方式或者向员工支付代通知金。...
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公司能辞退10年员工吗,法律上该如何规定
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公司是可以辞退10年员工的，辞退是否合法与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无...
章法律师|
律所主任，8年经验
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老板口头辞退员工有法律效力吗，法律依据是什么
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老板可以口头辞退劳动者，但如果属于非法辞退，劳动者可以要求赔偿《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反...
章法律师|
律所主任，8年经验
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辞退员工口头通知一定有效吗
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企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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口头形式订立的合同是否受法律保护
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胥斐律师|
律所副主任，11年经验在线咨询
法律上如何认定假离婚
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张丽珍律师|
联合创始人，13年经验在线咨询
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员工口头提出的辞职申请对辞职有效吗
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正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
山西在线咨询顾问团
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用人单位能否辞退工伤员工,法律上该如何规定
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除非工伤员工符合过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，...
四川在线咨询顾问团
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口头辞职约定的具有法律效力吗? 怎么规定
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如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力。但如果劳动者是正式员工，要辞职的，一般需提前三十日书面向单位提出申请。...
陕西在线咨询顾问团
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法律如何认定口头赠与有效
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法律认定口头赠与有效的情况如下： 1、只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定； 2、一方没有以欺...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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没签合同如何辞退员工不赔偿，法律上该如何规定
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没有签合同辞退员工不赔偿是不可能的，按照《劳动法》规定，用人单位在聘请员工时必须签订劳动合同，没有签...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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告知函是否有法律效力
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练达律师|
专职律师，3年经验在线咨询
2021年彩礼钱法律是如何规定的
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许莉律师|
专职律师，11年经验在线咨询
口头辞职的有法律效力吗，最新的规定是什么
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如果劳动者处在试用期，或者单位具有克扣工资等严重侵权的行为，则口头辞职有法律效力。试用期劳动者提前三日通知单位的，到期就解除劳动合同。但如果单位没有重大的过错，且劳动者过了试用期的，则一般需要提前三十...
福建在线咨询顾问团
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口头辞职领导同意了是否有效
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口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分： 1、口头辞职在试用期内具有法律效力； 2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与...
陕西在线咨询顾问团
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你好，请问口头辞职是不是具有法律效力
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1、如果劳动者采取的是协商一致、依法单方面与单位解约的方式，或者还在试用期内的，口头辞职具有法律效力...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师|
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哺乳期女职工是否可以被辞退,法律上该如何规定
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法律分析 哺乳期女职工不可以被辞退，女职工在哺乳期间严重违反用人单位规章制度的除外。哺乳期内劳动合同到期的，女职工可以要求用人单位继续履行合同至哺乳期结束。...
贵州在线咨询顾问团
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口头离职法律上有效吗
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口头离职申请一般无效。如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么...
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