江西省女职工劳动保护特别规定

2023-05-09 8人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

《江西省女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定的规定。《江西省女职工劳动保护特别规定》具体内容如下： 1、孕期女职工劳动保护：用人单位应当对孕期女职工进行劳动保护，确保她们的安全和健康。孕期女职工在怀孕第六个月至分娩前一个月内，不得从事对身体和胎儿有害的工作； 2、产假和哺乳假：女职工在生育后享受产假，产假期限为婴儿出生六个月。同时，女职工还享有哺乳假，哺乳假期限为婴儿出生后一年内，每天不少于一小时； 3、禁止性别歧视：用人单位不得因性别歧视女职工，不得对女职工实行不平等待遇。女职工享有与男职工同等的劳动权利和待遇； 4、教育培训：用人单位应当加强女职工的职业技能培训和提高，为女职工的职业发展提供支持和帮助； 5、妇女劳动保护委员会：用人单位应当设立妇女劳动保护委员会，组织开展有关女职工权益的宣传和教育，解决女职工的实际问题； 6、禁止性骚扰：用人单位不得进行性骚扰，保障女职工的人身安全和尊严； 7、其他方面的保护：用人单位还应当加强女职工的劳动安全保护，提供适当的防护设备和劳保用品，保障女职工的身体健康和安全。综上所述，江西省女职工劳动保护特别规定旨在保护女职工的合法权益，提高女性员工的地位和待遇，为实现性别平等和社会进步做出贡献。

法律依据

《江西省女职工劳动保护特别规定》第十二条女职工生育或者妊娠终止，用人单位应当给予下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假九十八天，其中产前可以休假十五天。（二）符合《江西省人口与计划生育条例》规定生育的夫妻，除享受前项规定的假期外，增加产假六十天。（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假十五天。（四）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（五）怀孕不满三个月流产的，休产假二十五天。（六）怀孕满三个月不满七个月流产的，休产假四十二天。

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