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和国企签订劳动合同算国企编制么

2024-05-03 17人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
在与国有企业签署劳动合同时，我们通常并不会获得编制资格。 值得注意的是，部分高级别国企管理者享有行政编制，这就意味着他们具有行政职位的正式任命资格。而获取这种行政编制则需通过相应的招聘考核，仅通过签订劳务合同进入的劳动者是无法达到这个标准的。当用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳资关系时，就必须按照相关法律法规规定签署劳动合同。如果对于自身是否具备编制身份存在疑问，个人可在签订劳动合同期间向该国企的人力资源部门进行详细咨询。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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