国企签订何种类型的合同属于正式编制？-法师兄

作为国有企业正式雇员,常常被视为具有所谓的“编制”资格。这里的“编制”指的是该企业为了规定岗位所需招募的员工数量而制定的规划。与国有企业签署劳动合同的正式雇员,他们的入职过程通常会伴随着各类考试或选拔科目。不过,未通过这些考核流程,仅凭借与国企缔结合同而入职者,通常并不被视为具有编制身份。需要特别注意的是,签定劳动合同与是否具有编制之间并没有直接关系。在国有企业、事业单位、政府部门以及政府部门内部,正式雇员通常会得到编制的保障,但具体规定可能因各个单位的规章制度不同而有所差异。例如,那些与劳务派遣公司订立劳动合约的临时雇员通常并未被纳入编制范围。此外,某些特殊类型的合同制工作人员,如行政编制雇员或正式雇员,可能占据单位的正式职位,为雇员提供稳定的职业发展环境。伴随着国有企业改革的深入推进,即便是传统意义上享有编制保障的员工,也必须按照规定缴纳五险一金,这使得原本的编制优势逐渐淡化。《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

《劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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国企中能区分的为有编制的员工和没有编制的员工。按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳...

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一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与签订劳动合同。但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧...

聘用合同并不属于体制范畴之内。这是指通过事业单位公开招募形式进行的招聘工作，虽然签署了聘用合同，但并未赋予相应的事业编制，具体的待遇与薪酬皆以双方商定的条款为准。在当前的政策环境下，事业单位有正式编制职工的唯一渠道便是参加由国家及各省级政府组织的事业单位考试，只有在考试成绩达标且成功被事业单位录用后，才能获得事业编制。

企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，属于企业改制的比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。

无民事行为能力人所签署的各种类型的合同、在不符合相关法律规定的情况下签署的合同、是在欺瞒欺骗的情况下签署的合同、签署的合同对于我国公民的合法权益造成侵害的都是属于无效合同的类型。