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年薪制是一年发一次吗

2022-07-04 29人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：587
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专业分析

一、年薪制是一年发一次吗 1、年薪制不是一年发一次。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，不可以在年度结束后才支付。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、年薪制和月薪制区别是什么年薪制和月薪制区别如下： 1、单位不同，年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位； 2、周期风险不同，年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小； 3、状态不同，年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。

法律依据

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