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试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险

2024-06-13 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,143
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专业分析

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险根据《劳动》规定，试用期包含在劳动合同期限内既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的 1、用人单位提供专项培训费用这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化 2、对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知识和职业技能比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训

法律依据

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