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自动离职工资该如何算的

2024-06-19 9人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
劳动法离职工资结算 劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是： （1）劳动者必须具有主观过错； （2）赔偿只算直接损失，不算间接损失。 具体的赔偿项目主要包括： （1）用人单位招收录用其所支付的费用； （2）用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理； （3）对生产、经营造成的直接损失； （4）劳动合同约定的违约责任。 上述两点的主要
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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