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调岗不同意被辞退如何赔偿

2024-04-15 8人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,958

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专业分析
首先，补偿金额的算法以员工在单位工作的年限为依据，每满一年便需向该员工支付相当于其一个月工资的补偿款。若员工的工作时长超过了六个月但未达到一年，则将其视为一年进行计算；若工作时长不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。 在计算工资基准方面，此处所提及的“月工资”应理解为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。再者，补偿金额的上限设定为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但是补偿年限的总和不得超过十二年。最后，对于违法解雇行为，用人单位还需额外支付给员工经济补偿标准两倍的赔偿金。 若用人单位与员工达成协议解除劳动合同或是由于员工存在过失导致用人单位决定辞退，公司无须向员工提供任何形式的补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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