员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗
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一、员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗 1、员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资。因为公司员...
不来上班的员工怎么辞退
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员工不来上班想辞退的可以提前三十天通知劳动者,给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可解除劳动合...
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不来上班的员工怎么辞退
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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送给员工上班后闹不下来怎么办
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根据工伤制度来呗!如果你有理,随便他是请律师还是怎么的,都随便他,开仲裁会都不去,随便他怎么弄!他要是闹的过分了,报警!反正现在的组织都是偏向公司一方的。如果他有理,也是按照制度来,反正你买了工伤保险...
海外务工人员回不来上班怎么办
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去了国外打工护照被老板没收人回不来可以求助中国驻该国使领馆或者直接报警。...
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理才好
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员工以长期病假为借口不来上班,用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要请假的,按照法律的固定...
不明白,就问一问
员工借钱以后不来上班怎么办,律师怎么看
进入公司上班后不给工资怎么办
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把钱借给别人拿不回来了怎么办
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朋友借钱怎么要回来
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员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资吗
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员工不来上班又不来办离职,可以暂扣工资。因为公司员工有责任和义务在离职前,进行工作交接。单位也要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
员工工伤后不来上班也不解决怎么操作
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《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...
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员工不来上班能否可以辞退
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如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用...
企业上班员工不来上班公司该怎么处理
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员工不来上班,用人单位可以先与员工协商,解决支付旷工期间的工资;下次不成,并且旷工达到严重违反用人单...
员工未办理请假手续不来上班
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员工未履行请假手续不上班,应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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借钱人不还钱担保人怎么样办
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员工受了伤不来上班工资怎样办
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1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
员工以长期病假为借口不来上班,怎么处理才好
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员工以长期病假为借口不来上班,用人单位可以要求员工提交生病的证明。如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重违纪解除劳...
员工因工伤不来上班怎样办理工资
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因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的,法律依据如下: 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
厂里员工受工伤,请问工伤医疗期满后不来上班怎么办
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工伤员工长期休病假不来上班,因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工,如果员工确实存在伤病,在员工主观无...
口头让员工不要来上班
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公司这种说法肯定是违法的,因为员工只要按照规定提供了劳动,公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是口头通...
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借钱没写借条怎么办
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欠人钱不还被起诉以后会怎么办
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可以上班的不来上班工资怎么算
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看是否属于停工留薪期限,停工留薪期限员工不用上班,工资按正常上班标准支付,如不是在停工留薪期限以内,则可不支付。建议电话咨询,愿意为您提供详细应对措施。...
员工不来上班能辞退么?
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如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者辞退的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
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我老公上了班要不来钱怎么办
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具体有没有欠条...
对于借钱不还的老赖怎么办
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公司不安排员工上班,员工不同意上班怎么办
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企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合...
劳动合同到期后,员工继续来上班怎么办
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如果不想继续聘用,那就告知双方劳动关系已经终止,要求劳动者不要来上班,如果擅自上班的,公司将不发工资;如果还想继续聘用,那就另行签订劳动合同,继续上班。...