厂里员工受工伤，请问工伤医疗期满后不来上班怎么办

医疗期满后不来上班，算不算工伤

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工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动者。因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工作人员，使用者必须保留劳动关系。除非工作人员本人提出解除或终止劳动合...

工伤医疗期满后不来上班可以辞退吗

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关于工伤医疗期满后不来上班是否可以辞退的问题。工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者...

在工厂上班期间，在工厂里受伤，我在工作中受伤，请问怎么赔偿损失

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你好根据具体请情况工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备...

给上班厂里的员工工伤了怎么办

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工伤需要在工厂所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，工厂的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记...

在工厂上班，在工地上受伤，请问厂里为什么要给司机办理工伤手续？

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如果是因为工作原因受伤则属于工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病...

工厂没有办理工伤保险，在工厂上班受伤了，厂里能不能给我申请工伤

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能的，工厂不申请，可以自己申请的工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

在工厂里上班，因为疫情没上班，在工厂里摔伤，请问是不是工伤事故

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不是工作原因，报警。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工...

在工厂上班，在老板打架受伤，厂里怎么处理，厂里怎么处理员工受伤

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申请工伤认定以及劳动能力伤残等级认定。 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

工厂员工不满16岁受伤了怎么办

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也可以申报工伤。但是用人单位，要注意，未满16岁是童工，违法的。如果没有买工伤险，所有治疗及评残费用用人单位承担。...

上班期间受伤，厂里不给报工伤，该怎么办？急急？

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第一：您需要赶紧做工伤认定，如果单位未在30日内申报工伤，职工个人可于1年内申报，认定为工伤的同样由单位支付。如果单位不出证明，您只要有事实劳动关系的证据即可（如工资单，出勤卡，工作牌等） 第二：提...