代通知金基本工资怎么算的

通知金的标准是代通知金的基本工资吗

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通知金的工资标准是劳动合同终止时上个月的工资标准。根据《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位根据《劳动合同法》第四十条选择支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外工资应当按照劳动者上个月的工资标准...

提前通知金代表基本工资吗？

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代通知金包括基本工资、绩效工资、津贴及奖金等。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作...

员工离职代通知金是基本工资还是平均工

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员工离职代通知金的支付标准是一年12个月的平均工资作为补偿。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按...

代通知金算税前工资还是税后工资

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一个月的代理通知是税后工资。代理通知是指用人单位在提出终止劳动合同或者终止劳动合同时应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月的工资为替代。...

代通知金与计算经济补偿金的工资有什么不同？代通知金的标准是什么

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代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要...

基本工资包括哪些?基本工资怎么算?

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一、基本工资有哪些，基本工资怎么算 (一)基本工资： 1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。 2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，...

基本工资怎么算工资怎么结算?

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一、基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用...

代通知金管理办法的基本规定有哪些？

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额外支付的工资应根据工人上个月的工资标准确定。用人单位在下列情况下未提前通知劳动者的，应当支付通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动仍不能胜任工作；医疗期满后，不能从事原工作或者单独安排的工作；...

基本工资3400,怎么算?

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劳动法44条规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬r休息日工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬r法定休假日的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...

该怎么算基本工资？

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根据《全国节假日和纪念日放假办法》，所有公民的节假日由10天增加到11天。因此，员工全年月平均工作天数和工资折算方法如下：1、制度工作时间的计算年工作日为365天－104天（休息日）－11天（法定节假...