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根据《全国节假日和纪念日放假办法》,所有公民的节假日由10天增加到11天。因此,员工全年月平均工作天数和工资折算方法如下:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62、5天/季月工作日为250天÷12月=20.83天/月工作时数的计算:月、季、年工作日乘以每天8小时。2、按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,不得排除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资为月工资收入÷月薪天数小时工资月薪收入÷(月薪天数×8小时)。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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