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合同到期赔偿金怎么算基本工资

2024-04-19 5人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,130

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专业分析
关于用人单位所承担的经济补偿金的确定办法如下：首先，根据劳动者在用人单位连续执业的历史长度，每满一年，将向该劳动者发放相当于一个月正常工资水平的经济补偿金；其次，如果劳动者在用人单位的服务期超过了六个月但不足一年，则按照一整年来计算；若服务期未达到六个月，则仅需向劳动者发放半个月的正常工资作为经济补偿金；再次，如果劳动者的月工资水平超过了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年；最后，这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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