拖欠5个月的工资是否属于违法
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拖欠工资5个月是违法的。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
拖欠工资违法吗,我们公司拖欠工资
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您好,您问公司拖欠工资违法吗,答案是肯定的。 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳...
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拖欠工资属于什么法律纠纷
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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公司拖欠员工工资多久属于违法拖欠工资是否属于
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...
员工离职,拖欠5天算拖欠工资吗?
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拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳...
30天不发工资是属于拖欠工资吗?
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根据法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,具体如下: 1、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
不明白,就问一问
公司拖欠工资5天属于违法吗,律师怎么看
关于工资拖欠的法律
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怎么告公司拖欠工资
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公司拖欠我的工资不给,公司拖欠工资属于什么罪?
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拒不支付劳动报酬罪,以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的,具有下列情形之一的,应当认定为刑法 第二百七十六条之一 第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”: (1)隐匿财产、恶意清偿...
我想咨询下对于拖欠工资几天属于违法
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我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。所以用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,拖欠工资超过三十天即违法。 但如果如果用人单位是在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法...
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违规8天工资公司拖欠是犯法
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公司拖欠工资5天算违法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
延发工资多久,属于公司拖欠
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一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于...
我所在的公司拖欠工资了,要公司拖欠工资违法吗?
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我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支...
公司拖欠工资找哪个部门
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工资拖欠多久才是违法的
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拖欠工资多久属于违法,拖欠工资法律可以处理吗
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拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二...
职工克扣、拖欠公司工资,属于劳动者的违法行为吗
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《劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司八个月未发工资属于拖欠工资吗
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公司八个月未发工资,当然是拖欠工资公司拖欠工资的,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉、举报,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司拖欠员工多少天工资就是违法
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工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法。 《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单...
公司拖欠工资5天可以去劳动局投诉吗
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公司超过一个月未支付工资,构成拖欠工资,可以向劳动行政部门举报。到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立...
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厂里拖欠工资多久算违法
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16岁属于童工吗违法吗
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拖欠工资属于公司什么责任?
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民事责任:承担支付员工工资的责任; 行政责任:劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金; 刑事责任:情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。...
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
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拖欠绩效工资,属于拖欠工资,具体内容如下:1、用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、用人单位应当按照劳动合同约定和...
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工资拖欠5天怎么做
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有权要求用人单位向您支付这5天的工资。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克...
公司一直不发工资怎么办拖欠
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拖欠公司的工资是属于上班失误工资吗
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依据《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳...
工资拖欠2个月属于严重违法吗?
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工资欠了两个月了是违法的,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...