拖欠公司的工资是属于上班失误工资吗

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• 问员工上班迟到拖欠工资属于违法吗
  

  工作迟到早退工资是否合法，需要具体分析。劳动者迟到是违反劳动纪律的，用人单位应当有权在规章制度或者企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚，实现双方权利义务的平等。公司有权依法处罚员工的违法行为，但前提是公司有处罚依据，合法制定。因此，罚款是否合法，取决于公司是否有相关规章制度；第二，看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度，处罚是没有依据的，是违法的。但严格来说，公司迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须由行政立法机关制定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓罚款，其实就是扣工资。这是合法的，因为你违反了公司的制度。但《劳动法》和《工资支付暂行规定》也规定，公司对迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％

• 问公司拖欠工资是否属于违法的
  

  1、企业无正当理由拖欠工资的，违法。 2、工资应当以货币形式足额进行支付； 3、如果企业拖欠的，可由劳动局责令其限期支付； 4、企业拒付的，责令其按应付工资的百分之五十至百分之一百的标准来向员工加付赔偿金。

• 问加班费是否属于拖欠工资
  

  属于。工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 由此可见，加班费是工资的范畴，所以拖欠加班费属于拖欠工资。

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