相关问答
属于拖欠劳动报酬,你这个可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金和支付拖欠的工资。...
拖欠工资半个月是违反《劳动法》规定的。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
大家都在问查看更多
拖欠工资半个月是违反《劳动法》规定的。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资5个月是违法的。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、劳动者被拖欠半个月的工资,如果公司无正当理由的,违法。工资应当以货币形式及时支付,如果公司无故拖欠的,劳动者可以依法申请调解、仲裁或者依法起诉。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
273人已浏览
206人已浏览
1,584人已浏览
181人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询