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试用期可以随时辞职吗该怎么说

2024-04-26 5人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,878

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专业分析
在我国现行法律体系中，试用期并非是一个可以让员工随意离开的阶段。若劳动者选择在此期间辞去其职务，则应至少提前三日向雇主告知，同时务必确保与当前职责相关的事项已完成妥善交接。此举旨在防止因个体辞职引发的可能对用人单位造成的经济损失，否则，将面临相应的违约责任追究。针对试用期内劳动者提出离职的情况，具体可分为以下三类予以处置：首先，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述之情形，劳动者有权以书面形式提出解除劳动关系，无需经过用人单位的批准，且有权要求支付尚未领取的薪资以及经济补偿金（按每满一年工作时间支付一个月工资），同时还需办理离职手续； 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者如欲提前终止劳动关系，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可，无须获得批准。在此过程中，试用期内的劳动者需提前三日以书面形式提出申请；最后，若劳动者未提前三十日提出离职，而用人单位亦未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的情形，那么劳动者仅凭辞职信便离岗，这无疑构成了违法行为。对于由此给用人单位带来的直接经济损失和招聘成本，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。通常而言，我们建议劳动者通过快递或挂号信方式向用人单位递交解除劳动关系的通知，以便于保存相关证据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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