2024退休返聘最新规定

2024-04-01 63人已浏览

章芊昊律师律所主任

上海东一律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷、公司法

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专业分析

2024退休返聘最新规定： 1. 关于劳动合同制度，如果已经领了养老保险的退休员工再次被雇用，雇主需要和他们签个书面合同，把工作内容、工资、医疗和劳动保障这些权利和责任都写清楚。 2. 关于审理劳动争议案件，如果雇主和已经领了养老保险或者退休金的员工有用工上的纠纷，然后告到法院，法院应当把这当作劳务关系来处理。 3. 如果有人因为自己的错误损害了别人的民事权益，他应该负责赔偿。比如，退休再聘用的员工在工作时受伤，根据民事法律，雇主应该负责赔偿。 4. 如果员工到了法定退休年龄，但是还没办退休手续或者没领城镇职工养老保险，然后在工作时出事了，雇主应该依法负责工伤保险。 5. 如果雇主雇的超过了退休年龄的农民工在工作时间里因为工作原因受伤或者死亡，应该按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤。 6. 参加职工医疗保险的个人，如果到了退休年龄并且累计缴费时间达到国家规定的年数，退休后就不用再交医疗保险费了，可以按规定享受医疗保险待遇；如果没达到规定年数，可以选择继续交到达到那个年数。

法律依据

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
第十三条已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《最高人民法院关于市理劳动争议案件适用法律若干问题的解释《三》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理.

《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》
第二条达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

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