首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工在周末参加培训是否算加班

2022-04-17 1,363人已浏览
  • 张钊律师

    张钊律师专职律师

    四川豪鹏律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：628

    拨打电话
专业分析
员工周末参加培训是否加班，是否应视为加班不能一概而论。 1、如果培训是自愿的，不仅可以提高员工自身的个人技能，而且不需要员工承担培训费用，培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这种培训不属于工作培训，所以不能认为是加班； 2、如果培训是强制性的，必须参加。虽然培训确实可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的不是福利性质，而是通过提高员工的个人技能来提高企业的经济效益。那么参加培训本身就是工作的需要，应该认定为加班。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询