劳动者患病被解雇满足哪些条件才可得到补偿
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劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
民法典离婚经济补偿要满足什么条件
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离婚经济补偿要满足以下条件,才能申请:夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。...
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不应向劳动者支付经济补偿
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劳动法经济补偿金的规定
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最新劳动法劳动者符合哪些条件可以得到经济补偿金
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劳动者可以获得经济补偿:用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除劳动合同;用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济裁员;用人单位依法宣告破产,终止劳动合同;其...
离婚诉讼中,经济补偿金的取得必须满足哪些条件?
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离婚诉讼中需要经济补偿的条件有:一方有重婚行为;一方与他人同居行为;一方实施家庭暴力行为;一方虐待或...
新政策下劳动者按法定退休年龄可以得到经济补偿金吗
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劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之...
不明白,就问一问
满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金,律师怎么看
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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企业裁员经济补偿金
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欠款满足哪些条件可以起诉
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劳动者患病被解雇满足哪些条件才可得到补偿
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劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
劳动者得到经济补偿金,是否可以主张劳动合同的赔偿
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用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。...
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离婚经济补偿请求权需要满足什么条件才可以申请
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离婚可以申请经济补偿请求权需要满足的条件是当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等在婚内有负担...
劳动者得到的经济补偿金是按照税后还是税前
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劳动经济补偿金一般按税前计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
劳动合同到期不续签,劳动者是否能获得经济补偿
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固定期限的劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外...
满足哪些条件可以监外执行
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经济补偿金金额如何计算
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什么是经济补偿,经济补偿需满足的条件是什么?
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一、什么是离婚经济补偿离婚经济补偿,是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时,对家庭事务付出较多义务的一方,在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。经济补偿,是指婚姻关系解除时一方因对家事劳动付出...
被迫离职,是否可以得到相应的经济补偿金,劳动者辞职有经济补偿金
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一,被迫离职,如果是当事人自身的原因造成的,符合我国劳动合同法第三十九条规定的,是得不到相应的补偿的,如果是单位的原因(用人单位单方解除劳动合同等)可以获得相应的经济补偿金: 1,如果单位拒绝支付的,...
劳动合同到期后劳动者是否可以得到经济补偿金如何在劳动合同中补偿
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劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后,劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月...
劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形
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劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形如下: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2...
劳动者拖欠工资是否可以要求经济补偿金?
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劳动者被单位拖欠工资,导致劳动者解除劳动合同的,可以要求经济补偿金。根据法律规定,用人单位未按时足额...
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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未订书面,劳动者是否得到经济补偿金
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可以要求经济补偿金,并要求用人单位签订无固定期劳动合同,刘焕廷法律团队师A为你解答...
医疗期满经济补偿金可以得到两倍嘛
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法律规定;劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同...
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离婚经济补偿的主张要满足哪些条件
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(1)婚后财产约定归各自所有; (2)请求方付出较多家庭义务;离婚时提出; (3)这种补偿请求有严格...
企业申请破产要满足什么条件
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经济补偿金需要什么条件才可以获得
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获得经济补偿金的条件主要如下: (一)经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的; (二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (三)...
劳动合同期满后,劳动者单方面解除劳动合同,可以获得经济补偿金吗?
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在劳动合同期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...