事假怎么扣工资综合工时制
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请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司...
综合工时是怎样计算工资的?综合工时有底薪吗?
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当然有底薪,综合工时由劳动部门审批。...
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员工请病假工资怎么计算
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年假工资怎么核算
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综合工时制的病假工资怎么扣除
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病假各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。职工患病或非因工负伤治疗...
姐姐要请病假,对于综合计算工时病假工资怎么算?
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为了更好的保障广大劳动者的合法权益,其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的,其中给...
综合工时制的年假到底算不算工时
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综合工时制的年假算工时。年假指给职工一年一次的假期。根据相关法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民...
不明白,就问一问
综合工时工伤假怎么算工资,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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1天病假扣工资怎么算
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工资怎么算才正确合法
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怎么计算综合工时
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职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: ...
事假用工综合工时制如何扣工资
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请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,你还要看你公司是怎么制定的请假制度...
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综合计时工资
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1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,法定节假日不可以补休。 2、...
综合工时该如何算?综合工时就可以嘛?
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综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制...
工伤期间工资怎么算,底薪2300综合工资能拿多少
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工伤期间的工资按照你受伤之前的工资发放...
工伤十级误工费怎么算
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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
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综合工时制,国定假日上班。工时算不算?
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综合工时制,国家法定节假日上班,应当支付不低与三倍工资的报酬。...
综合工时加班算双倍的工资怎样算,加班工资怎样算
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在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。...
税前工资综合怎么算
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税后4300元,税前应纳税所额为A,个税为24.74元,计算如下:A-[(A-3500)X3%]=4300A-0.03A+105=43000.97A=4195A=4324.74元要看怎么定义税前工资,...
综合工时怎样哺乳假
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如果离家比较近,可在将哺乳时间一分为 二,午休时提前半小时回家喂奶一次,下班提前半小时回家喂宝宝,加...
综合加班不短,综合工时制法定加班工资怎样算呢?
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无论是否超时,法定节假日上班就属于加班,单位应当支付3倍加班工资。超时(超过标准工时制的标准工时)里...
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工资发一半算不算拖欠工资
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工人工伤误工费和生活费怎么计算
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什么是综合工时制?员工哺乳假怎么计算
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哺乳假分两种,一种是每天给予1小时哺乳时间,另一种是直接放3-6个月哺乳假。两种都不休你才能要求赔偿。...
综合工时节假日加班工资是怎么核算的,能高过平时工资多少呢?
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原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 第七条规定:“实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。 ...
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综合计算工时延长工时与加班怎么算?
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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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综合工时加班费日工资计算办法中最低工资怎么算
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如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费...
担心工资公司不给发放了,综合工时制计算病假工资怎样算的
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一、职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄...