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劳动合同和第三方协议的区别

2024-05-16 15人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

首要的区别在于签署时间的差异性。通常来说，三方协议是由学生在其就读期间内签订完成；劳动合同则需要待毕业生从校园顺利毕业后，前往相应单位进行正式的入职报到后方可签订执行。签约主体的性质也存在显著差别。三方协议的参与者包括了学校、毕业生以及用人单位这三个角色；相比而言，劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两个方面。同样地，两者的内容设计亦有所出入。三方协议的核心内容是毕业生需如实全面地展示个人情况，同时坚决声明有意愿为用人单位就业贡献力量；用人单位则表达出愿意接纳该名毕业生纳入本公司，学校在此环节中表达同意，推荐该名毕业生并将其列入相应就业方案计划之中。另一方面，劳动合同的职责主要体现在记录劳动者与用人单位在法律层面上所享有的各项权利及应当承担的对应义务，它被视为是确立劳动关系的权威法律证明文件。二者背后的目的设定也存在明显差异。三方协议旨在作为毕业生与用人单位关于未来就业意向的初步约定，同时也是编制毕业生就业方案以及未来双方订立劳动合同时的重要依据。而劳动合同的主要功能则是在劳动关系确立之后，确保劳动者和用人单位的合法权益能够得到充分的保护。最后，它们适用的相关法律法规也存在着显著的差异。

法律依据

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