经济补偿金怎么算的,被单位解除劳动合同后
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六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
合同期未满,单位解除劳动合同,如何计算经济补偿金
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计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工...
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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单位解除劳动合同经济补偿金包括什么
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经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。 根据劳动法规定,用人单位提出解除劳动合同后,是需要支付经济补偿金的。 经济补偿金=基数×年限,经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳...
经济补偿金包含福利和补贴
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经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。...
用人单位解除合同后经济补偿金的支付有哪些条件
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用人单位解除合同后经济补偿金的支付条件如下: (1)用人单位违反了劳动法律、法规的规定或劳动合同的约...
不明白,就问一问
单位解除合同的经济补偿金包含什么,律师怎么看
劳动合同法经济补偿金
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解除合同补偿金怎么算
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单位解除劳动合同赔偿
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单位解除合同经济补偿金规定是什么
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规...
单位解除合同经济补偿金标准是什么
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高...
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用人单位应当在什么时候支付解除合同的经济补偿
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用人单位应当下列情况支付解除合同的经济补偿: 1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的...
单位经济补偿协商解除劳动合同要赔偿怎么样
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协商解除劳动合同单位赔偿需要按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,...
合同法中解除用人单位经济补偿应该标准是什么?
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用人单位应当下列情况支付解除合同的经济补偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;...
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
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经济补偿金单位违法解除劳动合同的经济补偿金怎么算
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单位违法解除劳动合同,那么你要反映到劳动局、仲裁委员会处理,按照《劳动合同法》规定,申请双倍经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
单位解除合同经济补偿金怎么给付
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单位解除合同,经济补偿怎么给您好,《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
赔偿补偿金包括用人单位解除劳动合同的经济补偿金吗
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解除劳动合同经济补偿的条件是:用人单位在法定情况下损害劳动者权益,劳动者被迫解除劳动合同,或者用人单位在合同期间主动向劳动者解除合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿。...
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间
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劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
劳动合同解除单位应给经济补偿的条款有哪些
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如果有下列解除劳动合同的情形的,单位应给劳动者经济补偿: 1、用人单位无过错辞退劳动者的; 2、用人...
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违法解除劳动合同补偿金赔偿金
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劳动法经济补偿金的规定
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解除劳动合同经济补偿情形包含什么
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给予经济补偿具体包括以下12种情况:(一)用人单位违法解除的;(二)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;(四)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身...
用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金
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根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营...
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被工作单位开除有经济补偿金吗
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劳动者被单位非过失性辞退能要求经济补偿,被违法辞退可以要求双倍赔偿金,被过失性辞退,用人单位不需要赔...
经济补偿金如何计算
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用人单位违法解除劳动合同的经济补偿金和经济补偿金的
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根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营...
单位解除劳动合同经济补偿金申请
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《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...