劳动者需要提前30天通知公司解除合同吗？
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劳动者如果是正式员工，一般需要提前30天书面通知用人单位来解除合同；但如果单位具有拖欠工资、欺诈劳动...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
被迫解除劳动合同要不要提前30天通知对方？
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员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
针对劳动合同到期前30天通知吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不续签劳动合同需要提前通知吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
合同不续签提前通知吗
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李方勇律师|专职律师，12年经验在线咨询
未提前30天通知不续签劳动合同，原合同中明确规定须提前30天通知
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那就属于违约了，违约方应当承担违约责任。需要确认劳动合同中约定的提前30天是指合同没有到期的解除还是到期时的终止。如果仅明确解除需要提前30天，而没有明确合同到期终止时需要提前30天通知对方，那么就不...
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个人合同到期，公司没有提前30天通知就最终合同了
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专业处理劳动工伤案件，诚信专业高效，胜诉率高。公司立即辞退你，应该多支付一个月工资，另外公司支付经济...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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租房到期没有提前30日通知违反合同吗
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这要看你的租赁合同是怎么写的，一般如果要提前结束租房不管那方就得提前一个月通知对方，但如果租期到期，...
章法律师|
律所主任，9年经验
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不明白，就问一问
劳动合同到期前30天通知吗，律师怎么看
法定解除合同提前多久通知
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李方勇律师|
专职律师，12年经验
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试用期和劳动合同期限
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史素红律师|
专职律师，10年经验
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劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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李胜春律师|
，20年经验
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到期的劳动合同需要提前通知劳动者吗？
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1、以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的，用人单位应提前通知，没有通知的按约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，用人单位没有通知义务。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下...
吉林省在线咨询顾问团
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如何解除劳动合同？不需要提前30天通知劳动者
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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出...
四川在线咨询顾问团
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什么情况下不需要提前30天通知解除劳动合同
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用人单位可以不需提前三十天通知劳动者即可解除劳动合同分为以下情况： 1、在试用期间被证明不符合录用条...
陈友联律师|
律所主任，16年经验
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不续签合同没有提前30天通知
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不续签合同没有提前30天通知的，可以额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。劳动合同期满，当事人协商...
周业恳律师|
律所主任，20年经验
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劳动合同到期需要提前一个月书面通知劳动者吗？
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劳动合同期满后劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动合同满几年是长期合同
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王黎律师|
专职律师，1年经验在线咨询
协议离婚必须有30天冷静期吗
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许莉律师|
专职律师，12年经验在线咨询
遇到劳动合同到期前30天通知吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
需要提前30天吗？合同到期离开的话需要提前通知吗？
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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳...
重庆在线咨询顾问团
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劳动合同到期没有提前一个月通知通知
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劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，...
天津在线咨询顾问团
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关于解除劳动合同提前30天到做代发通知金的问题
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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前3...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动合同到期，没有提前通知。终止合同如何
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具体看情况的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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合同到期前提前开具代劳动者代偿通知金
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劳动合同到期公司不续签是不需要支付代通知金的，单位无故不续签劳动合同需要支付的经济补偿金，有下列情形...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同找不到了怎么办
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|
合伙人，17年经验在线咨询
请问如何在没签劳动合同前提前30天通知辞职
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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前...
重庆在线咨询顾问团
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没有提前30天通知单位，劳动合同将会被追究吗
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1，如果是在试用期期间，根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，...
重庆在线咨询顾问团
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遇到劳动合同到期前30天通知吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位未提前30天书面通知劳动者
图文1,037人已浏览
公司解除劳动合同按照《劳动合同法》解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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劳动合同未到期可以提前通知公司解除劳动合同吗
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根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一...
江西在线咨询顾问团
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劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以...
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