劳动关系和劳务关系工伤赔偿区别

2024-04-17 33人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

1、在劳务关系范畴内，雇员若在工作中遭遇了伤害事故，那么他们并不享有《工伤保险条例》所规定的权利。这是因为《工伤保险条例》主要针对的对象是用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，而在此种关系下，适用该条例的前提必须是存在合法有效的劳动合同。通过对众多相关案例的研究分析，我们可以直观地看出，绝大部分的民事法庭都持有这样的观点，即劳动保障行政机关在处理工伤认定申请时，首要任务便是审查受害者与用人单位之间是否建立起符合劳动法规规定的劳动关系。只有当这种劳动关系得以确立之后，才能够依据相关法律法规进行实质性的审查，并最终做出是否将其认定为工伤的决定。反之，如果不满足以上条件，就无法将之认定为工伤，进而导致受害者无法获得工伤保险所提供的各项福利待遇，以此来避免社会保险基金的不当支出。对于聘用的退休员工而言，由于他们并不构成劳动关系，所以在遇到工伤事故时，也无法享受《工伤保险条例》所带来的权益保护。 2、在劳务关系的框架下，如果雇员在工作过程中遭受了伤害，企业需要按照人身损害赔偿标准进行赔偿。这个标准相较于工伤赔偿标准来说更为严格。根据最高人民法院发布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应当承担相应的赔偿责任。如果涉及到的是《工伤保险条例》所规范的劳动关系以及工伤保险范围，那么便不适用于本条款的规定。正如前文所述，劳务关系并不属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系范畴，因此，企业作为雇主，有义务向受聘的退休人员承担人身损害赔偿责任。

法律依据

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