2023员工入职手续应该如何办理
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1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工直接离职,未签订劳动合同、应该如何处理呢
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对公司不利点: 按劳动法 一个月以上至一年未签订劳动合同的 如员工要求劳动仲裁的公司将按双倍工资赔偿...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对入职不签合同的员工应该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不合理的罚款如何处理
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询买卖房的合同应该如何写
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询入职合同应该由员工签多久
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员工入职一个月内就应该签订劳动合同。 签劳动合同的注意事项: 1、劳动合同签订的时间。 2、劳动合同的期限。 3、对非全日制用工要特别注意。...
黑龙江在线咨询顾问团咨询我>>新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工到期不续签合同,又不肯离职,如何处理?
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劳动合同到期员工不想续签要提前三十天将书面的辞职申请书交到人事部,并领取离职手续表,按照离职手续表来...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职不签合同的员工应该如何处理,律师怎么看
如果签了不合理的合同怎么办
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孙景亮律师| 合伙人,5年经验 在线咨询员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询租房合同签了不想租了该如何办
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询员工签订合同后离职该如何处理
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《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>入职签了但不发给员工如何处理?
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 1、劳动合同,是指劳动者与用人单位之...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职不签合同的员工应该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何与新入职员工签订劳动合同
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劳动合同签订几年都是可以的,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定,《劳动合同法》仅仅...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同应该在员工入职几天内签订
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员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职不签合同自动离职工资如何算
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入职不签合同自动离职工资超过一个月的可以要求二倍工资,给公司造成损失的承担赔偿责任。...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>入股合同如何写
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询阴阳合同的纠纷应该怎么处理
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到入职不签合同的员工应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工入职几个月应该签订合同?
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员工入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的; 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>新员工入职应该要如何管理
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一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知; 3、通知人事助理新员工报到日期,人事助理准备好...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>2022年员工入职多久后应该签合同
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法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者,自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>入职三个月没签合同如何赔偿员工
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入职三个月没签合同,支付员工两个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>签职工合同违约应该如何办
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可以先协商解决,协商不成按照合同约定的违约条款赔偿。 《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询企业不签合同如何赔偿
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询新员工入职劳动合同范X应该是如何的呢
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1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职不到十天工资应该如何算
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算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老员工在算工资的时候还...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职不签合同的员工应该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老员工应该如何签劳动合同
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正确的程序是:用人单位提前一个月通知合同到期人员,征询他们是否愿意续签劳动合同,如果愿意,则签订新的...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职员工签订劳动合同我入职两个月了应该签订劳动合同么
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入职员工签订劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如果入职未签合同被裁员了,该如何办?
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳申请劳动仲裁,立案...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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