试岗一天被辞退有补偿吗

需根据以下情形处理： 1、如单位出具不符合录用条件的证据的，不能要求赔偿，但是可以要求支付一天的工资。 2、如果是单位无故辞退试用期劳动者的，可以要求补偿，并要求单位支付一天的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试岗的意思 1、就是用人单位将你列入试用期考核，合格了才转为正式员工，否则被辞或者转岗换一个岗位继续试岗 望采纳。 2、还没有正式正规上班，得去考试，看能不能胜任，所以叫试岗，试用期试岗释义是指在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位。 3、有两种可能意思一是试用期绝大多数单位都有试用期的二是临时到岗上操作一下，给他们看看，再做决定的意思。 4、试岗就是在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位 依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。 5、试用期28天到30天试岗是指在某个工作岗位先试着工作一段时间，以考察是否适合这一岗位，2830就是天数的意思，总体意思就是试用期有28天到30天。 6、招生顾问试岗是在工作岗位先试着工作一段时间根据查询相关资料显示试岗就是试用期，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段。 7、意思是去上班，然后看今后工作中的表现询问一些其中缘由，如果公司普遍现象都是这样，那么你可以在追问下一般试岗通过几率是多大，再者可以了解下公司基本情况，人员结构等等，通过主动询问人事相关问题，一方面可以使自己更加的。 8、试岗就是试用期，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察的阶段如果劳动者认为公司不合适，提前一天书面通知用人单位即可离职如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等，可以在试用期内辞退，不用支付经济补偿金但是。 9、是的面试后试岗意味着取得职位主动沟通完毕之后，你要做的就是认真准备，认真对待试岗，相比你是很想留在这家公司的，那么在试岗期间你要做的就是主动主动积极地和上级搞好关系，主动表现自己 试岗就是试用期，试用。 10、就是先看看能力怎么样，再决定是否聘用你但是得小心有骗人的。 11、就是说你基本情况符合他们的用人标准，让您去上班，不出意外就等于是录用你了。 12、根据业务熟悉程度，就近分配厅堂驻点为客户提供专业服务，主要承担营业厅客户识别及分流秩序维护突发应急事件处理等服务相关工作同时，在做好服务工作的前提下，基于客户需求协助做好零售及对公在内的功能类产品覆盖及转介。 13、岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度文化以及企业的业务和员工就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始员工开发是一。 14、依据劳动合同法的有关规定，试用期之间的工资不得低于同岗位的最低档次的工资，或是约定工资的80%，当然同时以上两种均不得低于当地的最低工资标准。 15、你面试时候遇到“试岗多少天”这种类型就该反驳，凡是工作都应该有工资，试岗期间又不是不干活，干活哪能没有工资单位缺那几百块钱吗面试的时候分不清什么样的人应该录取什么样的人不适合公司招进来了就起码对员工。 16、试岗也是你应聘的同岗位试岗，试岗的目的不就是看你胜任不胜任这个岗位，如果是试岗其他岗位那就很大可能是变相调岗再一个，就是通过招聘A岗位做幌子招聘B销售岗，因为销售岗难招人 来自职Q用户匿名用户 建议不要试试。 综上所述，在试用期第一天被辞退，如果属于无过错性辞退，是有补偿的。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，就向其支付一个月的工资。但如果属于过错性辞退的，则不会有补偿。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条 规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。