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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位...
在试用期，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位是可以辞退劳动者的，根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定，在试用期间被用人单位辞退...
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1、如果单位在合同中约定试用期为七天，在员工过了试用期之后，单位无理由辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内，单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工，是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
首先，如果是你提出离职（如果有离职报告，又无其他相反证据，依据离职报告只能理解为你主动离职），不会得到任何补偿。 第二，即使是单位辞退你，如果是在约定的试用期内，依法律规定，试用期内不符合录用条件，企业可以解除劳动关系，不承担赔偿责任。 最后，即使不在试用期内，并且是企业先提出解除劳动合同，因为你工作时间太短，所能得到的经济补偿金也非常有限（工作不满6个月，按半年算，此情况补偿金为半个月工资）
需要看是因为什么原因被辞退的，如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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