没过试用期被辞退有补偿吗？

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• 问试用期过了被辞退有补偿吗
  

  1、劳动合同法关系试用期有明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你只适用一个月试用期的，可以要求按转正后的工资补足5个月的工资。 2、公司辞退你、没有保险，你可以要求双倍经济补偿金。

• 问过了试用期被辞退有补偿吗
  

  1、如果单位在合同中约定试用期为七天，在员工过了试用期之后，单位无理由辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。2、如果员工还在试用期内，单位以员工不符合录用条件为理由辞退员工，是不需要支付经济补偿的。3、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问试用期没过被辞退补偿多少
  

  试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违约金，正常公司肯定是有的 试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月经济补偿金（半年内解除劳动关系补偿金是半个月工资），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。

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