试用期绩效考核不及格被辞退
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解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对绩效考核被辞退可以要求补偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师|专职律师,6年经验在线咨询被迫辞职可以申请哪些补偿款
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询绩效考核被忽悠辞职
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按照你说的情况有两种可能,一种是出于激励机制确实因你绩效不如他人,而调动你的职务,如果是这种情况,建议调整心态,拼搏再上。另一种是有人整你,这种情况可以选择不干。如果用工单位存在不给你缴纳养老保险等社...
天津在线咨询顾问团咨询我>>kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核被辞退可以要求补偿,律师怎么看
入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询车被撞可以要求赔偿交通费吗
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询绩效考核辞退员工经济补偿金的相关?
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第三、如果公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。如在公司工作满一年的,公司解除劳动合同,还要支付失业保险金的。如果公司有加...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核标准要求是什么?
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一、绩效考核标准要求是什么 绩效考评标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。依据组织的战略,就可制订个人或群体的工作行为和工作成果标准,标准尽管可有多项,每一项也有...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核被辞退可以要求补偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
考核不过关被辞退要赔偿吗
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用人单位以劳动者考核不合格,无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的,如果用人单位在考核后给劳动者调整...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>没有考核被辞退按照劳动法补偿吗
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没有考核却被辞退,一般属于违法解约行为。单位应当《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效考核可以代替加班费吗
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绩效不可以代替加班费,加班费属于法定工资,具有强制性,而绩效工资由用人单位规章制度规定,不具有强制性...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询根据劳动法员工被辞退应如何补偿
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到绩效考核被辞退可以要求补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核的要求是怎么的?
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绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核未及格辞职有赔偿吗
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员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>被考核却不执行绩效
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绩效考核在好人手中是激励机制,在恶人手中则是打击工具,就像武器一样!在目前职业经理人整体素质不高的情况下,这是客观事实!但你有申诉的权利,毕竟,考核是有一系列量化指标的,公司打分高低可通过具体指标来判...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>原单位绩效工资辞退要求
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位,辞职到期以后,用人单位是不能克扣劳动者工资的,如果劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效考核淘汰给赔偿金吗?
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如果公司以绩效考核不合格被开除,又没有相关证据支持,则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询工伤辞退如何补偿标准
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俞城峰律师| 联合创始人,12年经验在线咨询员工因年终考核末位被辞退,可以要求支付吗
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员工因年终考核末位被辞退,可以要求用人单位支付赔偿金,属于用人单位非法解除劳动关系。考核末位≠不能胜任工作根据考核结果解除劳动合同,企业给出的原因往往是:员工不能胜任工作,因此解除劳动合同,考核末位并...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司减员,通过绩效考核不合格被辞退合法吗?
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单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型:一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核被辞退可以要求补偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
多次迟到早退被公司辞退可以要求补偿
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迟到早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>离婚可不可以要求赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
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您可以不签,如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您,用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核算在经济补偿金中吗?
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公平公正合法合理的绩效考核,如果不合格被炒掉,是没有补偿金的。绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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