绩效考核被忽悠辞职

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• 问绩效考核不合格被辞退是否合法？
  

  用人单位在进行绩效考核时发现劳动者不能胜任工作，且经培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退劳动者是合法的，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。此外还应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 问被中介忽悠辞职没有任何证据
  

  违反本条例第三十条第(四)项规定，为无合法身份证明的劳动者提供人力资源中介服务的，由人力资源和社会保障行政部门予以警告，没收违法所得;情节严重的，可并处五千元以上一万元以下罚款。违反本条例第三十条第(七)项规定，以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的，吊销人力资源中介服务许可证，并处五万元以上十万元以下的罚款;给劳动者造成人身损害的，应当依法予以赔偿;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

• 问兼职被忽悠离职怎么办
  

  因为一些原因，本人在休事假期间帮助其他公司做了一点工作，被原公司得知，原公司以此为由采取拖延战术，不给我办理离职关系，并已停发我的工资和所有保险3个多月，我想请问我现在这种情况和原公司还存在劳动关系吗？我该如何维权？1、不办理离职的；2、应当认定为劳动关系；3、可以申请劳动仲裁要求办理离职手续；4、支付拖欠工资

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