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在一个月之内,单位可以不签书面合同。如果不是由于你不符合录用条件,单位解除违法。你可以主张经济补偿,要求加付半个月的工资。 ...
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1、不知劳动合同中对待遇有没有明确的约定,如果有的话,老板让你去外地作业务并降低工资便是对劳动合同的违反。 2、公司让去学汽车驾照,如果没有签订培训合同(我想应该没有),就只能认定为公司的正常培训,不用当心因此承担违约责任。 3、劳动者都有辞职权,你只按照劳动法规定的程序(提前30日以书面形式)提出辞职申请。公司不能因你辞职要你承担违约责任。
工伤之后辞职,如果有相关赔偿是可以请求的。若单位拒不赔偿,劳动者可依法去劳动局投诉,或申请劳动仲裁。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
违反本条例第三十条第(四)项规定,为无合法身份证明的劳动者提供人力资源中介服务的,由人力资源和社会保障行政部门予以警告,没收违法所得;情节严重的,可并处五千元以上一万元以下罚款。违反本条例第三十条第(七)项规定,以暴力、胁迫、欺诈等方式进行人力资源中介服务活动的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源中介服务许可证,并处五万元以上十万元以下的罚款;给劳动者造成人身损害的,应当依法予以赔偿;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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